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  Introduction de l’entreprise
 
 
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  Culture d’entreprise  
 
        En réalité, la culture d’entreprise est un esprit et une puissance qui jouent un rle très important pour le développement de l’entreprise :
I. Huashuai considère l’humanisme, la crédibilité, le gagnant-gagnant et la récompense à la société comme les valeurs clés et la base théorique de la culture d’entreprise.
II. Huashuai établit l’image de l’entreprise pour jeter la base matérielle solide pour la construction de la culture d’entreprise. III. Huashuai forme les modèles individuels et collectifs du groupe afin de fournir la base de masse pour la construction de la culture d’entreprise. Huashuai forme aussi un groupe de talents composés qui savent bien la gestion en jouant le rle d’ossature aux différents postes de gestion, de support technique et de développement de l’entreprise, afin de fournir la base de l’humanisme pour l’établissement de la culture d’entreprise.
Valeurs clés de la culture d’entreprise de Huashuai :
Conformément au principe la culture précède le développement de l’entreprise , Huashuai suitles valeursclés l’humanisme, la crédibilité, le gagnant-gagnant et la récompense à la société en faisant de la construction, l’optimisation et le développement de la culture d’entreprise,
Humanisme – Conformément à la direction de l’humanisme, créer l’idée de gestion humaine ● Servir chaque possesseur, gestionnaire, travailleur, client et d’autres parties concernées de l’entreprise.
● Encourager à établir conjointement une entreprise harmonieuse et une ambiance douce, agréable et dynamique.
● L’entreprise et le syndicat à l’échelon supérieur établissent conjointement le système de syndicat interne de l’entreprise pour faire jouer son rle de trait d’union entre l’entreprise et le personnel.
● L’entreprise et le syndicat organisent périodiquement ou sine die des activités riches et intéressantes avec le personnel ou les parties extérieures.
Crédibilité – Créer la marque et l’image de l’entreprise sur la base de la crédibilité
● L’entreprise a pour base la crédibilité, en se fonctionnant conformément aux lois et règlements ainsi qu’en respectant la moralité professionnelle afin de concrétiser la crédibilité dans de différentes parties de la société, y compris le projet, la vente et le service.
● établir le système de contrle efficace dans la société pour perfectionner sans cesse les systèmes du personnel etles systèmes de surveillance des clients.
● Prendre l’initiative de huit principes d’autodiscipline du secteur en établissant une bonne ambiance de crédibilité dans le marché.
● Axé sur la crédibilité, créer l’image et la marque crédible de l’entreprise.
Gagnant-gagnant –Réaliser conjointement avec les plusieurs parties le gagnant-gagnant conformément à la coopération réciproque
● Ayant la perspective grandiose, l’entreprise prend l’initiative de la responsabilité sociale pour réaliser le gagnant-gagnant de plusieurs parties.
● L’entreprise garantit la maximisation des intérêts d’investissement des clients.
● L’entreprise garantit les avantages et le développement du groupe et des employés.
● L’entreprise renforce sans cesse la coopération et les échanges avec de plusieurs parties en partageant les résultats de développement avec la société.
● Insister sur l’ouverture extérieure et la coopération avec le monde pour réaliser le gagnant-gagnant économique et écologique du monde.
 
 
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